公司突然倒闭,明白这三点,能帮你减少很多损失

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  据数据调查显示,中国每半年就有上万家公司倒闭,平均下来,每天就有数百家公司倒闭,而这些倒闭的公司多数是一些中小型公司,这些公司的运营时间长则七八年,少则两三年。而导致公司倒闭的原因主要有三点:流动资金不足,成本的提高,融资难。

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  几年前,小编在一家小型公司上过一段时间的班,当时小编的上司是一个名副其实的富二代,待人接物等方面都不错,当时他从家里带着启动资金一股脑的投入教育行业方面的创业,为了公司能够更好的发展,四处奔波找合作方,但后来还是因为经营不善,疏于对公司的管理,和很多的中小型企业一样倒闭了。

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例说明,在一个公司倒闭解散之前,按相关法律规定应提前一个月想向外宣布公司无法运营而解散的问题,如若没有和该企业相关的在职员工加以说明,该公司应按法律规定给予员工一定的补偿。但小编当时所在的公司却没有按照相关流程走完,不但没有提前和公司的员工说明公司的运营情况,也没有按法律给予相关的补偿,这样往往造成很多负面问题。那么,如果自己所在的公司遇到这样的问题,我们应该知道哪些注意事项呢?

  一、领导主动关闭公司时,应补偿遣散费

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  一个公司的运营好与坏和该公司的直系负责人有很大的联系,而公司的倒闭的原因有很多种因素,可能是该公司的领导不重视员工的素质而造成的,也可能是该公司的老板经营不善疏于管理而造成的的。但是,无论哪种因素造成的公司的破产倒闭,对于员工的补偿,根据国家的劳动法规定,如果一个人在一个公司工作时长超过半年,那么在该公司倒闭解散的时候,应获得一定金额的遣散费。

  二、领导以各种理由不发放工资时,可通过劳动局仲裁

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  公司倒闭后,领导以各种理由下发应得劳动金额时,这时候,可以直接通过劳动局仲裁来维护自己的权益。这个方法相对来说,可行性还是挺高的,能够为广大的人民群众维护权益。在申请仲裁之后,劳动局会成立专门的机构来核算该公司的老板的全部资产,如果资金充裕,足以支付员工的工资,则会有进一步的手续进行——到法院拍卖,然后按个人所得工资一一付清。如果该公司的老板的剩余资产不足以支付所有人的工资,也会按照一定的比例来发放,只是所得的工资金额相对较少。但还是在一定程度上维护了广大人民群众的利益!

  三、老板以各种理由拖延发放给工资

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  如果你在一家公司工作时间你比较久了,有一天老板没有像以往一样按时发放工资,说是公司本月资金运转不过来,下个月再发放工资。这样的情况下公司一般还能正常运营,如果下个月依旧是以这种说法延迟发放工资的话,这样的讯息小伙伴们就要多留点心了,在领到工资后,尽量早点辞职。因为这样的情况说明,公司的财务空亏的缺口较大,已经无法支持公司的正常运转。所以,有这样的讯息的公司,朋友们就要多多注意了。

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